PLACER L’HUMAIN AU CENTRE DE L’INNOVATION
Nous croyons que nos collaborateurs sont le moteur de l’innovation et de la croissance : nous favorisons la proximité entre nos différentes équipes.
Convaincus que les idées novatrices peuvent venir de chacun, nous avons à coeur d’écouter et de valoriser celles de nos collaborateurs. Afin d’avoir un regard complet sur l’évolution des besoins et de concevoir des solutions innovantes, nous nous assurons de conserver une mixité des âges dans nos équipes.
PARTAGER NOTRE SAVOIR-FAIRE AVEC VOUS
PARTAGER NOTRE SAVOIR-FAIRE AVEC VOUS
Nos équipes sont formées aux caractéristiques techniques de nos produits : elles vous conseillent dans le choix de la solution adaptée à votre projet d’aménagement et répondent à vos questions.
Nous partageons notre savoir-faire avec l’ensemble des acteurs de la distribution : ils sont formés aux spécificités de nos gammes et sont qualifiés pour vous aider dans l’utilisation de nos produits.
Nous développons les outils numériques permettant de vous transmettre les bonnes pratiques et nos conseils pour l’utilisation de nos produits : vidéos de présentation des produits, tutoriels,…
ÉCHANGER POUR INNOVER DE MANIÈRE CONSTRUCTIVE
Votre avis est essentiel pour nous ! Nous valorisons l’innovation collaborative en vous donnant la parole et en tenant compte de vos retours d’expérience pour apporter des améliorations à nos solutions d’aménagement.
Notre équipe de Recherche et Développement (R&D) analyse vos exigences métier pour concevoir des produits qui répondent à vos attentes : respect des normes et DTU, diminution des temps de manutention, complémentarité des gammes, compatibilité des produits avec vos projets d’aménagement.
CONSERVER LE MADE IN FRANCE
CONSERVER LE MADE IN FRANCE
Implantés depuis 1957 au coeur du département de l’Ain, nous avons à coeur de maintenir le savoir-faire français et de le valoriser. Pour cela, nous nous engageons à :
Assurer notre production nous-même et en France uniquement
Faire appel à des partenaires locaux pour l’approvisionnement en matières premières
Investir dans des outils de production flexibles
S’INSCRIRE DANS UNE VISION PLUS DURABLE ET RESPONSABLE
L’enjeu de la croissance responsable et pérenne nous pousse à réfléchir à la bonne utilisation de nos ressources, au respect de nos clients, de nos salariés, de notre territoire et au développement vertueux de nos produits. Notre engagement pour un développement citoyen doit devenir le socle de nos métiers et guider nos décisions d’investissements, notre innovation produits et notre management.
Le label MORE (MObilisés pour REcycler) que nous avons obtenu cette année vient saluer nos engagements pour réduire notre empreinte environnementale liée à la fabrication de nos produits en favorisant l’utilisation de matières premières recyclées. Nous utilisons une matière première 100% recyclée issue des filières textiles.
RESPECTER L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE
RESPECTER L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE
L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est un enjeu majeur pour la société. Le ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion professionnelle intervient pour réduire les écarts de salaires entre les femmes et les hommes.
TMP Convert veille à garantir l’égalité entre les femmes et les hommes. Chaque année, nous publions notre index égalité professionnelle Femmes-Hommes, en tant qu’entreprise de plus de 50 salariés.
Pour l’année 2023, nos résultats sont meilleurs que ceux de 2022, nous avons atteint le score de 40 points sur 45 points possibles. Le résultat final sur 100 points n’est pas calculable. Notre politique de rémunération a permis de renforcer la parité complète et nous avons augmenté la part des femmes de +10% parmi les plus hautes rémunérations.
Indicateur relatif à l’écart de rémunération :
Motif de non calculabilité : Effectif des groupes valides inférieur à 40% de l’effectif
Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles : 35
Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité :
Motif de non calculabilité : Absence de retours de congé maternité
Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 5